1948 का फ़ैक्टरी अधिनियम ? Indian Factory Act 1948 ? | Uniexpro.in

1948 का फ़ैक्टरी अधिनियम ?

Factory Act 1948 ?

1948 का फ़ैक्टरी अधिनियम ? Indian Factory Act 1948 | Uniexpro.in 

1948 का फ़ैक्टरी अधिनियम ? Indian Factory Act 1948 | Uniexpro.in 

1948 का फ़ैक्टरी अधिनियम भारत में एक महत्वपूर्ण श्रम कानून है जो कारखानों में काम करने की स्थितियों को नियंत्रित करता है। इसे 1948 में भारतीय संसद द्वारा अधिनियमित किया गया था और तब से औद्योगिक प्रतिष्ठानों में श्रमिकों के कल्याण और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए इसमें संशोधन किया गया है।

यहाँ 1948 के फ़ैक्टरी अधिनियम के कुछ प्रमुख प्रावधान हैं:

1. दायरा और प्रयोज्यता: अधिनियम निर्दिष्ट उद्योगों में लगे कारखानों पर लागू होता है या राज्य सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम संख्या में श्रमिकों को रोजगार देता है।

2. फ़ैक्टरी पंजीकरण: अधिनियम के अनुसार सभी फ़ैक्टरियों को संबंधित राज्य प्राधिकरण के साथ पंजीकृत होना आवश्यक है। एक कारखाने को एक आवेदन जमा करना होगा और सुरक्षा उपायों, स्वच्छता, वेंटिलेशन और अन्य निर्धारित शर्तों के संबंध में कुछ आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

3. काम के घंटे: अधिनियम वयस्क श्रमिकों के लिए काम के घंटों की अधिकतम संख्या निर्धारित करता है, जो आम तौर पर प्रति सप्ताह 48 घंटे निर्धारित है। यह अधिकतम दैनिक और साप्ताहिक ओवरटाइम सीमा भी निर्दिष्ट करता है जो कर्मचारियों द्वारा काम किया जा सकता है।

4. युवा व्यक्तियों का रोजगार: अधिनियम 14 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिकों के रूप में परिभाषित युवा व्यक्तियों के रोजगार के लिए नियम प्रदान करता है। यह उनके काम के घंटों को प्रतिबंधित करता है, रात की पाली पर प्रतिबंध लगाता है, और उनके स्वास्थ्य, सुरक्षा और के लिए पर्याप्त प्रावधानों की आवश्यकता होती है। कल्याण।

5. स्वास्थ्य और सुरक्षा उपाय: अधिनियम श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण से संबंधित विभिन्न प्रावधान बताता है। इसमें कार्यस्थल में स्वच्छता, वेंटिलेशन, तापमान, प्रकाश व्यवस्था, पेयजल, शौचालय और प्राथमिक चिकित्सा सुविधाएं जैसे क्षेत्र शामिल हैं।

6. निषिद्ध प्रक्रियाएं: कुछ खतरनाक या खतरनाक प्रक्रियाएं अधिनियम द्वारा निषिद्ध हैं, और ऐसी प्रक्रियाओं में संलग्न कारखानों को विशिष्ट अनुमति, लाइसेंस या सुरक्षा उपायों की आवश्यकता हो सकती है।

7. कल्याण प्रावधान: अधिनियम श्रमिकों के लिए कैंटीन, आश्रय, शौचालय और अन्य कल्याणकारी सुविधाओं के प्रावधान को अनिवार्य करता है। कुछ मामलों में कल्याण अधिकारियों की नियुक्ति की भी आवश्यकता होती है।

8. वार्षिक अवकाश और छुट्टियाँ: अधिनियम श्रमिकों के लिए न्यूनतम वार्षिक अवकाश पात्रता निर्दिष्ट करता है और राष्ट्रीय और त्योहार की छुट्टियां देने की भी आवश्यकता होती है।

9. दंड और प्रवर्तन: अधिनियम अपने प्रावधानों का अनुपालन न करने पर दंड की रूपरेखा बताता है। यह कानून का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए निरीक्षण, प्रवर्तन और निरीक्षकों की नियुक्ति के लिए एक प्रणाली भी स्थापित करता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 1948 के फैक्ट्री अधिनियम को बदलती श्रम स्थितियों के अनुकूल बनाने और औद्योगिक क्षेत्र में उभरती चुनौतियों का समाधान करने के लिए इसके अधिनियमन के बाद से कई बार संशोधित किया गया है। संशोधनों में श्रमिक सुरक्षा, कल्याण और रोजगार अधिकारों को बढ़ाने की मांग की गई है।

1948 के फ़ैक्टरी अधिनियम के अनुसार, "फ़ैक्टरी" शब्द को किसी भी परिसर के रूप में परिभाषित किया गया है जहां दस या अधिक श्रमिक कार्यरत हैं, या पिछले बारह महीनों के किसी भी दिन कार्यरत थे, और जिसमें सहायता के साथ एक विनिर्माण प्रक्रिया की जाती है बिजली का, या जहां बीस या अधिक श्रमिक कार्यरत हैं, या पिछले बारह महीनों के किसी भी दिन नियोजित थे, और जिसमें बिजली की सहायता के बिना विनिर्माण प्रक्रिया की जाती है।

सरल शब्दों में, अधिनियम के अनुसार, एक कारखाना वह स्थान है जहां विनिर्माण प्रक्रिया होती है और एक निर्दिष्ट संख्या में श्रमिक कार्यरत होते हैं। परिभाषा में बिजली से चलने वाली मशीनरी का उपयोग करने वाले और विनिर्माण प्रक्रिया के लिए मैन्युअल श्रम का उपयोग करने वाले दोनों परिसर शामिल हैं। श्रमिकों की संख्या की सटीक सीमा भारत के विभिन्न राज्यों या न्यायक्षेत्रों में भिन्न हो सकती है क्योंकि इसे संबंधित राज्य सरकारों द्वारा संशोधित किया जा सकता है।

Labour Law Kya hai? Full Details in Hindi 

श्रम कानून, जिसे रोजगार कानून या श्रम और रोजगार कानून के रूप में भी जाना जाता है, कानूनी नियमों और विनियमों के एक निकाय को संदर्भित करता है जो कार्यस्थल के संदर्भ में नियोक्ताओं, कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों और सरकार के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। यह कानून की एक शाखा है जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों, दायित्वों और सुरक्षा से संबंधित है।

श्रम कानून रोजगार संबंध के विभिन्न पहलुओं को संबोधित करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

1. रोजगार अनुबंध: श्रम कानून नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करते हुए रोजगार अनुबंधों के लिए कानूनी ढांचा स्थापित करते हैं। इसमें वेतन, काम के घंटे, छुट्टी की पात्रता और रोजगार के अन्य नियम और शर्तों से संबंधित प्रावधान शामिल हैं।

2. श्रमिक सुरक्षा: श्रम कानूनों का उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा करना है। इनमें आम तौर पर व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा, गैर-भेदभाव और समान अवसर, अनुचित व्यवहार के खिलाफ सुरक्षा और वेतन और लाभों की सुरक्षा से संबंधित प्रावधान शामिल हैं।

3. सामूहिक सौदेबाजी: श्रम कानून श्रमिकों के ट्रेड यूनियन बनाने और सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होने के अधिकार को मान्यता देते हैं। वे संघीकरण, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और श्रम विवादों के समाधान के लिए नियम और प्रक्रियाएं प्रदान करते हैं।

4. समाप्ति और बर्खास्तगी: श्रम कानून रोजगार की समाप्ति से संबंधित प्रक्रियाओं और सुरक्षा की रूपरेखा तैयार करते हैं, जिसमें नोटिस अवधि, विच्छेद वेतन और अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा शामिल है। वे अतिरेक और छंटनी जैसे मुद्दों का भी समाधान करते हैं।

5. सामाजिक सुरक्षा और लाभ: श्रम कानूनों में अक्सर सामाजिक सुरक्षा लाभों से संबंधित प्रावधान शामिल होते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा, पेंशन योजनाएं और श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा के अन्य रूप।

6. प्रवर्तन और विवाद समाधान: श्रम कानून रोजगार अधिकारों को लागू करने और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विवादों को हल करने के लिए तंत्र स्थापित करते हैं। इसमें श्रम अदालतें, प्रशासनिक निकाय या वैकल्पिक विवाद समाधान विधियां शामिल हो सकती हैं।

श्रम कानून देशों और न्यायक्षेत्रों के बीच भिन्न-भिन्न होते हैं, क्योंकि वे राष्ट्रीय कानून, विनियमों और कानूनी परंपराओं से आकार लेते हैं। वे सामाजिक और राजनीतिक विचारों को प्रतिबिंबित करते हैं, जिसका उद्देश्य निष्पक्ष और न्यायसंगत रोजगार प्रथाओं को बढ़ावा देते हुए श्रमिकों के अधिकारों और नियोक्ताओं की जरूरतों के बीच संतुलन बनाना है।